企業において労災（労働災害）が発生すると，どのようなリスクがあるかご存知でしょうか。
例えば，以下のようなリスクが挙げられます。
① 被災労働者への損害賠償義務
労災保険で一部カバーされますが，賠償額の大半は会社の自己負担です。事案によりますが，数千万円から億単位になることもあります。
この点は，別の機会に詳しくご紹介します。
② 刑事罰，行政処分，入札の指名停止処分
労災隠しや虚偽報告は，刑事罰や入札の指名停止処分につながります。
労災隠しは，労働安全衛生法違反（法120条）であり，50万円以下の罰金に処せられます。
労基署は，労災隠しに厳しい対応を取っており，積極的に書類送検をしていますので絶対やめましょう。
また，業務上過失致傷罪，労働安全衛生法違反が成立することがあります。
③ 労災保険料のアップ
労災保険は，一定規模以上の会社に限りますが，メリット制という制度が適用されるため，労災保険を使えば保険料が上がることになります。
一定規模とは，100人以上の労働者を使用する会社などをいいます。
④ 企業のイメージダウン
実は一番ダメージが大きいのがこれです。
最近では，マスコミはもちろん，ツイッターなどのSNSで一気に広まります。
一度，ブラック企業というレッテルが貼られると，取引先が取引を停止することはもちろん，雇用も難しくなります。
ざっと列挙しただけでも，これだけあります。
そして，どれも重い。
中小企業では，一度の労災事故でも，経営基盤が揺らぐ恐れがあります。
労災事故が起きないように，日々，安全管理を徹底したいところです。
